镇江GRS验厂报价 上海本博企业管理供应

上海本博企业管理咨询有限公司提供Wal-Mart验厂咨询与培训，聘请的咨询老师均来自UL、ITS、SGS、BV等第三方审核机构。自2000年来，就着手研究欧美客户对中国工厂的验厂（查厂）事务，是国内比较早接触企业社会责任审核的企业之一，精通sa8000 标准及跨国大型品牌企业的行为准则(coc)，熟练掌握国家劳动，镇江GRS验厂报价、安全，镇江GRS验厂报价、 环境等政策法规；有着丰富的sa8000、iso9000，镇江GRS验厂报价、iso14000、c-tpat 等审核经验。近20年来不断的实践与完善，能为客户提供一整套成熟的验厂软硬件解决方案，已有各行业成功客户数百家。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章。镇江GRS验厂报价

品质验厂，即质量验厂、质量技术验厂，顾名思义，就是指以某采购商的du品质标准对工厂进行评估审核。区别于体系认证，品质验厂的标准往往不是“通用标准”。品质验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。沃尔玛验厂就属于品质验厂。以沃尔玛的FCCA为例说明：沃尔玛（Wal-mart）新推行的FCCA验厂全称为：FactoryCapability&CapacityAssessment，即工厂产量及能力评估，其目的是审核工厂的产量及生产能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求，其主要包括以下几个方面：1、FactoryFacilitiesandEnvironment工厂设施和环境；2、MachineCalibrationandMaintenance机器校准和维护；3、QualityManagementSystem质量管理体系；4、IncomingMaterialsControl来料控制；5、ProcessandProductionControl过程和生产控制；6、In-HouseLab-Testingzhi部实验室测试；7、Finalinspection之后检验。镇江GRS验厂报价上海本博企业管理咨询有限公司提供Wal-Mart验厂咨询与培训。

验厂咨询师是指专门从事验厂咨询辅助人员，包括：内部咨询师和外部咨询师。内部咨询师：企业内部根据实际的需求，指定企业内部人员辅导公司验厂事务，特点：对企业内部运行十分熟悉能较好的将验厂标准、供应商行为守则与企业的管理良好有效地结合。目的是不断地持续改善（CAPR），永续经营。外部咨询师：供职于验厂咨询服务机构的专职验厂咨询人员，特点：具备较多的工作经验，能较好的处理验厂过程中出现的问题。进行认证:根据咨询老师的安排将所有资料准备到位，就可以开始认证工作,-般初次审核包含文件审核部门(需先将质量手册提交认证公司)，而后进行现场审核，只要审核时资料差不多及陪同的人员机灵点，一般通过是没什么问题的。认证时切记要做好公关工作,这是认证行业牵规则。

在贸易全球一体化的进程中，验厂必将成为中国企业真正与世界接轨的一道关，而通过近几年的不断发展，验厂也逐渐为工厂所熟知并充分正视，近期更有业内人士透露，到2022年为止，由于中美关系和病情的影响，中国大陆将有很大一批的企业会因为通不过验厂而失去国外客户的订单，因此如何正确的理解验厂的标准，执行有效的方案，达到客户验厂的要求，突破贸易壁垒，保持竞争优势亦成为在新的形式下众多厂家不得不解决的一个重大课题。而且在对众多工厂的评估中，我们了解到中国工厂的社会责任现状，发现许多的工厂社会责任体系还极不完善，众多厂家也不能很好的自主理解与执行社会责任众多标准。中国验厂中心（上海本博企管）的服务目标是：“100%确保一次性通过COSTCO验厂”。

SLCP验厂禁止加班，包括以下几个方面：不少企业的加班是完全可以避免的，不只没有给企业带来任何效益，反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因，主要包括以下几方面：1．薪资方式问题。采用计件制，不支付加班工资，没有严格考勤，企业不关注加班时间；2.供应商管理问题。供应商送货不及时，时有待料，员工等在现场而无产出；3.质量管理问题。样品测试难以一次过关，给生产大货的时间不够，产品质量问题容易造成大量返工；4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配，没有及时与客户进行沟通，造成员工的集中过度加班；5.生产安排问题。生产计划安排不合理，比如不同交期的订单，没有安排优先次序，造成个别订单交期紧张；6.员工技能问题。员工流动性大，SLCP验厂咨询费用流程，新员工多，员工作业熟练程度低，缺少足够培训；7.流程设置问题。自2000年来，上海本博就着手研究欧美客户对中国工厂的验厂（查厂）事务。镇江GRS验厂报价

BSCI验厂辅导之薪酬制度是顾问老师辅导工厂建立完善薪资制度的一大标准。镇江GRS验厂报价

社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立了一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地去评估社会还有劳工条件，同时需要替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装还有鞋类供应链的工作条件。镇江GRS验厂报价

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